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加強制度建設 提升工作質效

——公司黨委健全完善工作制度引領企業高質量發展經驗

消息來源: 黨委工作部 報道: 朱菁華 日期: 2021-12-08 閱讀: 292
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習近平總書記指出新時代改革開放具有許多新的內涵和特點,其中很重要的一點就是制度建設分量更重。2020年2月,公司黨委啟動制度修訂工作,歷時6個月,對全公司216個規章制度進行了全面的修訂和完善,出臺的制度以遵循“合法合規、系統協調、實事求是、效率成本”為原則,著力解決以往制度中存在的不適用、難執行、流程繁瑣等問題,在實踐中逐步構建起系統完備、科學規范、運行有效的制度體系。

以制度建設引領思想提升。印發《深入貫徹落實習近平總書記重要指示批示工作辦法》,將學習習近平重要講話、與本企業本行業業務領域相關重要指示批示作為黨委會、中心組學習“第一議題”,吃透精神實質,強化政治擔當;嚴格落實黨史學習教育各項任務,把黨史學習教育同貫徹學習習近重要指示批示、“我為群眾辦實事”實踐活動相結合,把學習轉化為工作動力和成效;完善《黨委理論學習中心組學習制度》,嚴格考勤管理,把控學習質量,重大活動專題學、重要精神集中學、結合短板自己學;落實《黨委理論學習中心組學習述學評學督學辦法》,建立對公司各級黨委中心組學習的考核、約束和激勵機制。

以制度建設引領黨委核心作用發揮。為落實全面從嚴治黨要求,對《黨委(擴大)會議議事規則》《“三重一大”決策制度實施辦法》《黨委辦公會議制度》等文件進行了修訂,推動黨的領導與公司治理有機統一,堅持把黨委研究討論企業重大經營管理事項作為經理層決策的前置程序,有效解決黨的領導融入公司治理層層遞減問題,厘清工作職責,清單化界定各治理主體權責邊界,提高議事質量和效率,強化黨委把關定向職能。

以制度建設引領干部選任工作。大力實施優秀年輕干部臺階式培養,出臺《分公司經理助理管理辦法》,通過公開競聘選拔出20名優秀年輕干部任命為分公司經理助理職務,公司黨委與十家分公司黨組織簽訂培養協議,督促分公司給優秀年輕干部搭梯子壓擔子,盡快培養其成長成才,為公司儲備優秀年輕人才。修訂完善《公司中層干部管理辦法》《優秀年輕干部培養選拔實施細則》等,健全選拔任用體系,拓寬干部選拔渠道,健全高素質專業化干部隊伍建設,使選人用人更加公開、公平、公正。

以制度建設引領主體責任落實。印發《黨委落實全面從嚴治黨“兩個責任”實施辦法》《三公司黨風廉政建設責任制》,從黨委領導班子、黨委書記、領導班子其他成員、本部職能部門四個層面制定公司黨委全面從嚴治黨主體責任清單,為夯實全面從嚴治黨主體責任提供了制度保障。出臺《關于落實中央八項規定精神的實施細則》《嚴格執行作風建設規定落實“勤儉辦企業十不準”的通知》,堅持不懈糾正“四風”,為實現公司高質量發展奠定制度基礎。

以制度建設引領基層黨建提質增效。在“突出重點、嚴格考核、指導梳理、整改提高”的基礎上,進一步修訂細化了黨群績效考核細則,并將考核層級下沉到黨支部,以黨支部工作落實情況作為分公司工作的剪影。實現了既是對各基層黨組織工作成效的考核驗收,又是對公司黨群工作情況的全面摸底梳理,還是對基層工作人員的業務培訓,更是針對基層黨組織實際情況開展的全面工作指導的總體目標。

以制度建設引領作風轉變。嚴肅考勤管理,出臺釘釘考勤管理工作方案,在全公司范圍內推行釘釘考勤打卡制度,規避傳統考勤方式帶來的諸多問題,強化了工作紀律,改進了工作作風;開展體系運行有效性評審工作,以機關各業務部門為對象,按一定比例抽取規章制度并對制度的執行效果進行評審,旨在科學公正評價部門工作,提升公司機關管理水平;推進機關KPI管理,每月通過KPI指標的形式對部門和人員進行考核,針對不同崗位特點,清晰崗位職責,制定可量化的考核指標,按月開展考核,考核結果與個人獎金掛鉤,充分調動了全員的工作積極性和主動性,達到以信息化手段提升管理水平、向管理要效益的目的。

一分部署,九分落實,制度的生命力在于執行。只有不斷強化制度意識,在全公司形成尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度的良好風尚,不斷增強制度的權威性和執行力,讓制度管用見效,才能把制度優勢切實轉化為治理成效,實現公司高質量發展。


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